（）是指通过运用一定的工具和手段，对已经招募到的求职者进行鉴别与考察，区分他们的人格特点与知识技能水平，预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的恰当的职位空缺填补者。

单选题 挑选出 求职者